hello@thecreatorscompany.com
Als je dit leest heb je waarschijnlijk de kracht van Liberating Structures al eens ervaren. Of je hebt een collega of vriend er enthousiast over horen vertellen. Dat Liberating Structures werken is een zekerheidje. Dat kunnen de miljoenen mensen die Liberating Structures over de hele wereld gebruiken beamen.
Maar wát werkt er dan aan Liberating Structures en waarom werken ze zo goed? Laten we eens dieper duiken in de werking en wetenschap achter Liberating Structures.
Disclaimer: Heb je nog nooit zelf een Liberating Structure ervaren? Dan raden we je absoluut aan dat eerst te doen. Wie ervaart hoe Liberating Structures werken in de praktijk zal ook sneller begrijpen hoe ze werken in theorie.
Liberating Structures zijn een revolutionaire set van 33 microstructuren die geworteld zijn in complexity science en systems thinking. Ze zijn ontwikkeld door Keith McCandless en Henri Lipmanowicz, die inzagen dat traditionele vergadervormen niet meer passen bij onze complexe, snel veranderende wereld. En die besloten daar wat aan te doen.
Liberating Structures zijn gebaseerd op een fascinerend inzicht: in complexe systemen (zoals bijvoorbeeld in organisaties) ontstaan de beste oplossingen niet vanuit één plek (vaak gepusht van bovenaf), maar uit de interacties tussen verschillende onderdelen (mensen in dit geval). Het zijn juist die onverwachte verbindingen en gesprekken die tot doorbraken leiden.
De wetenschap erachter:
In plaats van te hopen dat iedereen meedoet, maken Liberating Structures participatie onvermijdelijk. Bijvoorbeeld met ‘Troika Consulting‘: in groepjes van drie krijgt iedereen evenveel spreektijd én luistertijd. Geen enkele stem blijft ongehoord.
Het klinkt paradoxaal, maar juist door kleine, duidelijke kaders ontstaat er ruimte voor creativiteit. Zoals bij ‘15% Solutions‘: door specifiek te vragen naar wat mensen nú al kunnen doen, doorbreek je de verlammende “ja, maar”-cultuur.
Liberating Structures bouwen voort op natuurlijke gesprekpatronen. Ze wisselen individuele reflectie af met dialoog en groepsgesprekken. Dit ritme zorgt ervoor dat zowel introverte als extraverte deelnemers tot hun recht komen. Je ziet dit ritme direct terug in de moeder-der-structuren 1-2-4-All.
Neem ‘What, So What, Now What?‘. Deze structuur gebruikt drie simpele vragen om van observatie naar actie te komen:
Door deze gefaseerde aanpak voorkom je dat mensen meteen in oplossingen schieten of vast blijven hangen in problemen.
Liberating Structures erkennen dat organisaties (en groepen mensen in het algemeen) complexe, levende systemen zijn. Ze helpen om:
Start met een eenvoudige structuur zoals ‘Impromptu Networking‘. Laat mensen in korte, gerichte gesprekken een vraag verkennen die er echt toe doet. Je zult zien: de energie verandert, mensen raken betrokken, ideeën beginnen te stromen.
Het mooie van Liberating Structures is dat ze meer zijn dan alleen vergadertechnieken. Ze veranderen fundamenteel hoe mensen met elkaar praten, denken en samenwerken. Ze creëren ruimte voor:
In een wereld die steeds complexer wordt, hebben we nieuwe manieren nodig om samen te werken en problemen op te lossen. Liberating Structures bieden die nieuwe weg: ze maken gebruik van de collectieve intelligentie die in elke groep aanwezig is, en ze doen dat op een manier die zowel gestructureerd als vrij is.
Want uiteindelijk gaat het niet om de structuren zelf, maar om wat ze mogelijk maken: betekenisvolle gesprekken die leiden tot echte verandering.
Wil je specifieke Liberating Structures leren? Bekijk dan het Liberating Structures overzicht
Organiseer je eigen in-house Liberating Structures training/workshop. Neem in een dag je hele organisatie mee in deze innovatieve methode waarbij je niet-werkende gedragspatronen doorbreekt en ze aanvult met nieuwe interactiepatronen en manieren van overleg en besluitvorming.
Ruben Klerkx, founder en creatief leider van the Creators Company begeleidt 4 van je collega’s om jullie eigen dagworkshop Liberating Structures te organiseren. Samen vormen jullie het designteam voor deze teamdag waarbij interactie en collectieve creativiteit centraal staan.
Totale waarde (bij 30 deelnemers): €3758,-
Die vraag kunnen we ons goed voorstellen. Stuur ons daarom gerust een mail met je vragen of uitdagingen. En wil je toch liever de volledige Liberating Structures training door the Creators Company laten verzorgen? Dat is al mogelijk vanaf een halve dag t/m een 2-daagse Immersion Workshop. We bespreken graag de verschillende mogelijkheden met je.
Of stel ons je vragen…
Wat zo fijn is aan deze aanpak, is dat medewerkers die zich anders niet laten zien nu ook een mening durven hebben en ideeën kunnen spuien. Er wordt ‘echt’ samen gewerkt, de interactieve werkwijze maakt iedereen wat losser, er komt letterlijk energie vrij!
Caroline Tieland, Manager Services Nyenrode Business Universiteit
Direct praktische toepasbare workshop, waar je op een energieke en enthousiasmerende wijze wordt meegenomen. En jezelf ervaart wat de kracht van Liberating Structures is en niet anders kunt dan zelf enthousiast worden! Dit is goud!
Swen-Peter Ekkebus, Docent HBO-ICT Windesheim
Een geweldige gelegenheid om vertrouwd te raken met facilitatie-tools die “out of the box” denken en creativiteit bevorderen zonder de doelstellingen, context en timing uit het oog te verliezen. En een uitstekende gelegenheid om enkele zeer inspirerende en geïnspireerde mensen te leren kennen.”
Joke Reijven, Rode Kruis
Hoe fijn zou het zijn als iedereen binnen jullie team of organisatie betrokken en geactiveerd wordt? Bedenk je eens wat je dan allemaal kunt bereiken met elkaar.
Als jullie een Liberating Structures Immersion Workshop inzetten dan…
Stuur ons een mail als je nog vragen hebt. Of boek, wanneer je nu al weet dat dit jullie gaat helpen, direct een Liberating Structures training voor jouw team.