+316 5201 5521
hello@thecreatorscompany.com

Wat zijn Liberating Structures en hoe werken ze?

Als je dit leest heb je waarschijnlijk de kracht van Liberating Structures al eens ervaren. Of je hebt een collega of vriend er enthousiast over horen vertellen. Dat Liberating Structures werken is een zekerheidje. Dat kunnen de miljoenen mensen die Liberating Structures over de hele wereld gebruiken beamen.

Maar wát werkt er dan aan Liberating Structures en waarom werken ze zo goed? Laten we eens dieper duiken in de werking en wetenschap achter Liberating Structures.

Disclaimer: Heb je nog nooit zelf een Liberating Structure ervaren? Dan raden we je absoluut aan dat eerst te doen. Wie ervaart hoe Liberating Structures werken in de praktijk zal ook sneller begrijpen hoe ze werken in theorie.

Waarom werken Liberating Structures zo goed?

Liberating Structures zijn een revolutionaire set van 33 microstructuren die geworteld zijn in complexity science en systems thinking. Ze zijn ontwikkeld door Keith McCandless en Henri Lipmanowicz, die inzagen dat traditionele vergadervormen niet meer passen bij onze complexe, snel veranderende wereld. En die besloten daar wat aan te doen.

Complexiteit Wetenschap (complexity science)

Liberating Structures zijn gebaseerd op een fascinerend inzicht: in complexe systemen (zoals bijvoorbeeld in organisaties) ontstaan de beste oplossingen niet vanuit één plek (vaak gepusht van bovenaf), maar uit de interacties tussen verschillende onderdelen (mensen in dit geval). Het zijn juist die onverwachte verbindingen en gesprekken die tot doorbraken leiden.

De wetenschap erachter:

  • Emergentie: nieuwe ideeën en inzichten ontstaan spontaan als je de juiste condities creëert
  • Zelforganisatie: groepen vinden op natuurlijke wijze hun weg als je de juiste structuur én vrijheid biedt
  • Gedistribueerde controle: besluitvorming wordt effectiever als je macht, invloed en controle verdeelt

Hoe transformeren Liberating Structures gesprekken?

Inclusief door design

In plaats van te hopen dat iedereen meedoet, maken Liberating Structures participatie onvermijdelijk. Bijvoorbeeld met ‘Troika Consulting‘: in groepjes van drie krijgt iedereen evenveel spreektijd én luistertijd. Geen enkele stem blijft ongehoord.

Gestructureerde vrijheid

Het klinkt paradoxaal, maar juist door kleine, duidelijke kaders ontstaat er ruimte voor creativiteit. Zoals bij ‘15% Solutions‘: door specifiek te vragen naar wat mensen nú al kunnen doen, doorbreek je de verlammende “ja, maar”-cultuur.

Ritmische interactie

Liberating Structures bouwen voort op natuurlijke gesprekpatronen. Ze wisselen individuele reflectie af met dialoog en groepsgesprekken. Dit ritme zorgt ervoor dat zowel introverte als extraverte deelnemers tot hun recht komen. Je ziet dit ritme direct terug in de moeder-der-structuren 1-2-4-All.

De magie van Liberating Structures in de praktijk

Neem ‘What, So What, Now What?‘. Deze structuur gebruikt drie simpele vragen om van observatie naar actie te komen:

  • Wat zie je? (objectieve waarnemingen)
  • Wat betekent dit? (interpretatie en patronen)
  • Wat nu? (concrete vervolgstappen)

Door deze gefaseerde aanpak voorkom je dat mensen meteen in oplossingen schieten of vast blijven hangen in problemen.

Systemisch denken in actie

Liberating Structures erkennen dat organisaties (en groepen mensen in het algemeen) complexe, levende systemen zijn. Ze helpen om:

  • Verborgen verbanden zichtbaar te maken
  • Collectieve wijsheid aan te boren
  • Patronen te doorbreken
  • Verandering van onderaf of binnenuit mogelijk te maken

Begin klein, denk groot

Start met een eenvoudige structuur zoals ‘Impromptu Networking‘. Laat mensen in korte, gerichte gesprekken een vraag verkennen die er echt toe doet. Je zult zien: de energie verandert, mensen raken betrokken, ideeën beginnen te stromen.

De werkelijke waarde van Liberating Structures

Het mooie van Liberating Structures is dat ze meer zijn dan alleen vergadertechnieken. Ze veranderen fundamenteel hoe mensen met elkaar praten, denken en samenwerken. Ze creëren ruimte voor:

  • Echte dialoog in plaats van debat
  • Gezamenlijk leren in plaats van zenden
  • Experimenten in plaats van perfectie
  • Verbinding in plaats van hiërarchie

Conclusie

In een wereld die steeds complexer wordt, hebben we nieuwe manieren nodig om samen te werken en problemen op te lossen. Liberating Structures bieden die nieuwe weg: ze maken gebruik van de collectieve intelligentie die in elke groep aanwezig is, en ze doen dat op een manier die zowel gestructureerd als vrij is.

Want uiteindelijk gaat het niet om de structuren zelf, maar om wat ze mogelijk maken: betekenisvolle gesprekken die leiden tot echte verandering.

Wil je specifieke Liberating Structures leren? Bekijk dan het Liberating Structures overzicht

The creators company

jullie interacties en samenwerking verbeteren?

Boek dan nu een Liberating Structures training en ervaar de magische ingrediënten van deze methode (ook online mogelijk)

  • Een hands-on, levendige ervaring van de Liberating Structures toolbox – leren door te doen!
  • Serieus plezier en verbinding met elkaar en dé Nederlandse Liberating Structures pioniers
  • Een ervaren en scherp ontwerpteam dat samenwerkt met de bedenkers van Liberating Structures (Henri Lipmanowicz en Keith McCandless)
  • Documentatie in de vorm van een werkboek met alle structures
  • Werken aan een praktisch en actueel vraagstuk van jullie team of organisatie

Of doe het zelf en doe het samen

Organiseer je eigen in-house Liberating Structures training/workshop. Neem in een dag je hele organisatie mee in deze innovatieve methode waarbij je niet-werkende gedragspatronen doorbreekt en ze aanvult met nieuwe interactiepatronen en manieren van overleg en besluitvorming.

Ruben Klerkx, founder en creatief leider van the Creators Company begeleidt 4 van je collega’s om jullie eigen dagworkshop Liberating Structures te organiseren. Samen vormen jullie het designteam voor deze teamdag waarbij interactie en collectieve creativiteit centraal staan.

  • De leden van het designteam krijgen toegang tot de online cursus Interactiepatronen veranderen met Liberating Structures (t.w.v. € 27,- p.p.)
  • Als designteam neem je deel aan een online designsessie inclusief persoonlijke training Liberating Structures (t.w.v. € 495,- p.p.)
  • Het designteam bereidt samen met Ruben het programma van de teamdag voor
  • Alle theorie, uitleg, naslagwerk en online tools worden met jullie gedeeld
  • Alle deelnemers aan jullie in-house Liberating Structures workshop ontvangen gratis het Liberating Structures werkboek (e-book t.w.v. €9,-)
  • Mogelijkheid tot bijbestellen van fysiek trainingsmateriaal (posters, boeken en werkboeken)

Totale waarde (bij 30 deelnemers): €3758,-

Nu voor maar €1700,-

Is dit iets voor ons?

Die vraag kunnen we ons goed voorstellen. Stuur ons daarom gerust een mail met je vragen of uitdagingen. En wil je toch liever de volledige Liberating Structures training door the Creators Company laten verzorgen? Dat is al mogelijk vanaf een halve dag t/m een 2-daagse Immersion Workshop. We bespreken graag de verschillende mogelijkheden met je.

Of stel ons je vragen…

Ervaringen van anderen

logo Nyenrode voor the Creators Company

Wat zo fijn is aan deze aanpak, is dat medewerkers die zich anders niet laten zien nu ook een mening durven hebben en ideeën kunnen spuien. Er wordt ‘echt’ samen gewerkt, de interactieve werkwijze maakt iedereen wat losser, er komt letterlijk energie vrij!

Caroline Tieland, Manager Services Nyenrode Business Universiteit

logo Windesheim voor the Creators Company

Direct praktische toepasbare workshop, waar je op een energieke en enthousiasmerende wijze wordt meegenomen. En jezelf ervaart wat de kracht van Liberating Structures is en niet anders kunt dan zelf enthousiast worden! Dit is goud!

Swen-Peter Ekkebus, Docent HBO-ICT Windesheim

logo Rode Kruis voor the Creators Company

Een geweldige gelegenheid om vertrouwd te raken met facilitatie-tools die “out of the box” denken en creativiteit bevorderen zonder de doelstellingen, context en timing uit het oog te verliezen. En een uitstekende gelegenheid om enkele zeer inspirerende en geïnspireerde mensen te leren kennen.”

Joke Reijven, Rode Kruis

Begin nu en verbeter jullie interacties

Hoe fijn zou het zijn als iedereen binnen jullie team of organisatie betrokken en geactiveerd wordt? Bedenk je eens wat je dan allemaal kunt bereiken met elkaar.

Als jullie een Liberating Structures Immersion Workshop inzetten dan…

  • Worden alle stemmen en perspectieven gehoord in vergaderingen waardoor een meer menselijke samenwerking vol begrip en empathie ontstaat
  • Wordt er meer betrokkenheid, meer energie en enthousiasme ervaren waardoor vergaderingen, meetings en jullie samenwerking effectiever worden
  • Worden ieders kwaliteiten ten volste benut waardoor jullie groeien zowel op persoonlijk vlak als op organisatieniveau
  • Wordt latent leiderschap vrijgemaakt waardoor er meer eigenaarschap, vrijheid en verantwoordelijkheid wordt ervaren

Proberen?

Stuur ons een mail als je nog vragen hebt. Of boek, wanneer je nu al weet dat dit jullie gaat helpen, direct een Liberating Structures training voor jouw team.