06 5201 5521
hello@thecreatorscompany.com

Wil je de uitleg van 15% Solutions in een mooie, overzichtelijke visual hebben? Dat kan!

puntjes deco

DOEL

Ontdekken en concentreren op wat een ieder nu al kan doen met de huidige vrijheid en middelen

Wat wordt er mogelijk gemaakt?

Je kunt die acties onthullen, hoe klein ze ook zijn, die iedereen direct kan uitvoeren. Deze acties zullen op zijn minst momentum creëren, en dat kan een GROOT verschil maken. 15% Solutions laten zien dat er geen reden is om te wachten, je machteloos te voelen of angstig te blijven. Ze helpen mensen een level hoger te komen. Ze zorgen dat individuen en groepen zich concentreren op wat binnen hun mogelijkheden en discretie valt in plaats van op wat ze niet kunnen veranderen. Met een heel eenvoudige vraag kun je het gesprek omdraaien naar wat er gedaan kan worden en oplossingen vinden voor grote problemen die vaak wijd verspreid zijn op plaatsen die niet van tevoren bekend zijn. Een paar zandkorrels verplaatsen kan een aardverschuiving veroorzaken en het hele landschap veranderen.

1. Uitnodiging structureren

Vraag in verband met een persoonlijke uitdaging of de uitdaging van de groep: “Wat is jouw 15% oplossing? Waar heb je discretie en vrijheid om te handelen? Wat kun je direct doen zonder extra middelen of autoriteit?”

2. Inrichting van ruimte en benodigde materialen

  • Ongelimiteerd aantal groepen
  • Stoelen in groepen van 2-4 personen
  • Er zijn geen tafels nodig

3. Hoe deelname wordt verdeeld

  • Iedereen in de groep is inbegrepen en wordt betrokken
  • Iedereen heeft gelijke kansen om bij te dragen

4. Hoe groepen worden geconfigureerd

  • Begin alleen, daarna in tweetallen of kleine groepen

5. Volgorde van stappen en tijdsverdeling

  • Eerst individueel, genereert iedereen zijn of haar eigen lijst met 15% Solutions. (5 min)

  • Individuen delen hun ideeën met een kleine groep (2 tot 4 leden). (3 min p.p. en één persoon tegelijk)

  • Groepsleden overleggen met elkaar (stellen vragen en geven advies). (5 -7 min p.p. en één persoon tegelijk)

Mondriaan School voor Administriatie_2019_07_05 001

WAAROM? Doeleinden

  • Beweeg weg van blokkades, negativisme en machteloosheid

  • Laat mensen hun individuele en collectieve kracht ontdekken

  • Onthul bottom-up oplossingen

  • Deel bruikbare ideeën en help elkaar

  • Bouw vertrouwen op

  • Onthoud ongebruikte capaciteit en middelen (15% oplossingen liggen altijd voor het oprapen)

  • Verminder verspilling

  • Dicht de kloof tussen weten en doen

Tips en Valkuilen

  • Check elk item om er zeker van te zijn dat het werkelijk binnen de macht van de betreffende persoon ligt

  • Wees voorbereid op GROTE dingen die ontstaan via het vlindereffect

  • Het wiel opnieuw uitvinden is OK

  • Elke 15% oplossing draagt ​​bij aan een beter begrip van wat mogelijk is

  • Duidelijke, gemeenschappelijke doelen en grenzen zullen samenhang tussen vele 15% oplossingen genereren

  • Maak er een routine van om 15% oplossingen te vragen tijdens vergaderingen (15% oplossingen worden meestal niet opgemerkt en over het hoofd gezien)

  • Terwijl je het idee introduceert, vertel een verhaal over een kleine verandering die werd gemaakt door een persoon die tot een groot resultaat heeft geleid

Variaties

  • Past vanzelf bij Troika Consulting, Wise Crowds, Open Space, Helping Heuristics en Integrated ~ Autonomy

  • Als je terugkomt bij een groep, kun je vragen: “Wat heb je de laatste tijd met je 15% oplossing gedaan?”

Voorbeelden

  • Voor elke activiteit waarbij problemen moeten worden opgelost of planningen moeten worden gemaakt en je wilt dat individuen initiatief nemen

  • Voor inclusie bij het verzamelen van ideeën voor een Open Space sessie

  • Voor elke uitdaging waarbij veel mensen moeten veranderen om succes te behalen

  • Voor het genereren van kleine “brokken” van succes die kunnen worden gecombineerd tot een eenvoudig prototype dat gemakkelijk en goedkoop te testen is (low-fidelity prototype)